公司一直未与我签合同，我该如何应对？

更新时间：2024-12-05 16:14:16

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作为应届生，公司一直未与我签合同，我该如何应对？

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企业未订立劳动合同，要承担以下风险：1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资；2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立；3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-12-05 15:42:47

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-12-05 16:13:54

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-12-05 16:14:16

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