工伤期间单位能解除合同吗

更新时间：2024-12-05 17:50:31

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工伤期间单位能解除合同吗

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员工在工伤期间，单位通常不可解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工作受伤且经确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得因工伤原因解除合同。否则，单位可能需承担法律责任，并对员工产生的负面影响负责。

2024-12-05 17:47:48

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员工工伤期间，单位一般不得解除劳动合同。然而，在某些特定情况下，如员工工伤导致一定伤残等级且等级较低，且合同期满或员工主动提出解除时，双方可协商解除合同并支付相应的补偿。在考虑解除合同时，必须综合考虑员工的伤情、合同期限以及法律规定。

2024-12-05 17:48:09

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员工在工伤期间，单位不得随意解除合同。但如果员工的伤残等级在七至十级之间，且合同期满或员工主动提出解除时，可以通过协商并依法支付相应的工伤医疗和伤残补助金后解除合同。具体操作包括：确认员工伤残等级、双方协商解除意向、依法支付补偿金、办理合同解除手续。

2024-12-05 17:50:31

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