未签订劳动合同离职需要提前告知吗

更新时间：2024-12-06 13:30:44

问题描述：

未签订劳动合同离职需要提前告知吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助406968 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

即使没有签订劳动合同，离职时仍建议提前通知用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，这样做是更稳妥的选择。如果不提前通知，可能导致违法解除劳动关系的风险，劳动者可能需要承担由此产生的赔偿责任。

2024-12-06 13:28:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1455902 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对未签合同的离职情况，通常的处理方式是：与用人单位协商确定离职时间或者按照法律规定提前通知用人单位。选择哪种方式应根据具体情况来定，如果双方关系良好，可以协商；否则建议遵循法律程序通知，以预防潜在的法律纠纷。

2024-12-06 13:28:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1574666 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

对于未签劳动合同的情况，离职时仍需遵循一定程序提前通知用人单位。具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商确定离职时间；其次，按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知用人单位；如果在试用期内，则应提前三日通知。未提前通知可能导致需承担赔偿损失的法律责任，因此务必谨慎处理。

2024-12-06 13:30:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同到期不续签要提前通知吗

没签劳动合同离职需要提前通知吗

离职时未签订劳动合同也需要提前通知用人单位。具体操作可根据情况而定：首先，尝试与用人单位协商确定离职日期；其次，按照《劳动合同法》的规定，提前至少三十天书面通知

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

厂里签合同辞职要提前一个月告知吗

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，提前三天通知即可。所以，一般情况下，确实需要提前一个月告知。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知

劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知

未签订劳动合同离职需要提前一个月申请吗

如果您未签订劳动合同并打算离职，建议您首先书面提出离职申请并保留相关证据。如果单位同意，您可以立即离开；如果单位有异议，您可以要求支付工资、押金等费用，并协商解

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同辞职需要提前吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，操作步骤如下：首先与单位沟通表达辞职意愿，并尝试与单位达成一致意见。如无法达成一致，则根据是否处于试用期确定提前通知的期限和方式。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同辞职需要提前一个月吗

对于未签劳动合同的情况，您可以即时辞职。具体操作建议如下：1. 与用人单位沟通，明确表达辞职意愿及原因；2. 保留工作记录、工资单等相关证据；3. 若用人单位不

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗

对于未签劳动合同想要离职的员工，必须要提前通知用人单位。具体做法包括：首先，尝试与用人单位协商确定离职时间；其次，务必提前三十天书面通知用人单位；如果在试用期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同需要打离职报告吗

作为律师，我得告诉你，如果你和公司没有签订劳动合同，你仍然需要按照法律规定的程序来处理离职事宜。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签劳动合同，需要提前一个月说离职吗

您好，根据有关法律规定，劳动者解除合同需要提前三十日告知用人单位。

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同主动离职需要提前通知公司吗

对于未签订劳动合同的离职员工，仍需遵守提前通知的原则。具体操作包括：与用人单位协商达成一致的离职时间；提前三十天书面提交离职申请；若处于试用期，则应提前三天通知

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

你好。我们会专业给你解答

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 278849 人

有人给我发了个二维码，然后我就按他的扫了一下，没想到是违规，要罚款，需要谨慎

2分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

就是合同说要干满2个月才有17个工时但是我干了45天没有满2个月他要扣我每个小时2块我要怎么才可以拿

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

去年我租了一辆电瓶车。但是去年的时候我就已经再没租过，今年他突然又把钱扣走了。我还联系不到商家

4分钟前

王金贤律师

近期帮助 2346 人

15周岁男孩与未满14岁女孩发生关系男孩怎么处理

5分钟前

柯和贵律师

近期帮助 639 人

我去兼职对方要求试工且试工不给工资合法吗

8分钟前

唐文刚律师

近期帮助 29290 人

八年前受的工伤十级现在离职还可以申请赔偿吗

10分钟前

柯和贵律师

近期帮助 639 人

你好，请问一下事故理赔提交了材料一般多久能处理？

10分钟前

唐文刚律师

近期帮助 29290 人

没有感情婚姻能离婚吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟