企业压迫威胁员工怎么办

更新时间：2024-12-06 14:22:29

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对企业压迫威胁员工的情况，员工应坚决拒绝并向劳动行政部门及时投诉。如果公司违反劳动法规定要求员工辞职，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在过错的情况下才能解除劳动合同，否则需承担法律责任。

2024-12-06 14:20:36

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员工面对企业的压迫威胁，应当保持冷静，拒绝不当要求，并及时向相关部门投诉。在采取法律途径时，应结合个人权益受损程度、证据收集情况等因素，选择最为合适的维权方式。

2024-12-06 14:21:03

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当员工遭遇企业压迫威胁时，应保留相关证据，如录音、邮件等。然后，坚决拒绝并向劳动行政部门投诉。同时，寻求法律援助，咨询专业律师以获取针对性的建议。根据律师的指导，采取法律行动来维护自身权益，包括要求双倍赔偿金等。

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