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劳动合同约定的工资低于最低工资标准
更新时间：2024-12-06 14:52:07
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劳动合同约定的工资低于最低工资标准
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若用人单位拒绝调整低于最低工资标准的工资，劳动者可根据《中华人民
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国劳动法》第四十八条的规定，即‘用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准’，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在维权时，应准备好劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工资低于最低工资标准，从而要求用人单位进行补发和调整。
2024-12-06 14:50:31
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从法律角度看，确保劳动合同中约定的工资不低于最低工资标准，需做到以下几点：1、劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同中约定的工资是否低于当地最低工资标准；2、用人单位应严格遵守《劳动法》规定，确保支付的工资不低于最低工资标准；3、相关部门应加强监管，对违反最低工资标准的用人单位进行处罚，以保障劳动者的合法权益。
2024-12-06 14:50:37
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除了要求调整工资，劳动者在发现工资低于最低工资标准时，还可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；2、若用人单位未按时支付最低工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；3、通过法律途径，如起诉至法院，要求用人单位承担法律责任。
2024-12-06 14:52:07
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