员工因公司未缴纳社保生病住院,公司应该如何进行赔偿?

更新时间:2024-12-06 19:14:09
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    法律分析:在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候,要注意证据的收集。最重要的,就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。
    2024-12-06 18:53:58
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    可以申请进行仲裁
    2024-12-06 19:13:59
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    你可以向劳动监察大队投诉,要求公司补缴社保;也可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保
    2024-12-06 19:14:09
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单位未缴纳社保,员工生病不能工作了如何获得赔偿?
单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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未购买社保的员工突发身亡,公司应怎样赔偿?
你好!认定工亡,再请求赔偿
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员工因公司未缴纳社保生病住院,公司该如何负责?
你好!用人单位未给员工缴纳社保的,员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿,并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁
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工作时突发脑出血且未缴社保,公司该如何进行赔偿?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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公司未给员工交社保导致生病住院,该如何赔偿?
单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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