未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资

更新时间：2024-12-06 20:36:10

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劳动者未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权要求用人单位支付双倍工资。用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。若长期未签劳动合同，可能触发无固定期限劳动合同的成立，显著提高企业的用工风险。

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劳动者面对未签劳动合同的情况时，有两种常见处理方式。一是与用人单位协商解决，尝试补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。选择哪种方式需综合考虑用人单位的态度、劳动者的证据等因素。

2024-12-06 20:34:05

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施：

1. 若用人单位愿意补签，双方可协商确定合同条款，包括工资、工作内容等；
2. 若用人单位拒绝补签或无法联系到用人单位，劳动者可提交相关证据至劳动监察部门，要求支付双倍工资；
3. 劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证件等。同时强调未签合同的严重后果和劳动者的应对策略，以更好地解答用户咨询的核心问题。

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