某某赔了工伤公司还要赔吗

更新时间:2024-12-07 07:48:26
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    针对社保局赔付工伤后公司是否还需赔偿的问题,根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤保险主要涵盖医疗费用等,但治疗期工资和其他补助并不由社保承担。因此,公司在社保赔付后,通常仍需支付治疗期工资和适当的额外补助。这样做是为了保障员工的权益,避免因工伤导致的经济困难,同时也符合劳动法的相关规定。
    2024-12-07 07:46:18
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    当员工发生工伤并收到社保局的赔付后,公司仍然需要支付治疗期工资和必要的补助。这是因为在法律上,工伤保险只是覆盖了一部分费用,而员工在治疗和康复期间的其他需求仍需由公司承担。公司在处理这个问题时,应该综合考虑员工的实际情况和公司的财务状况,既要确保合规,也要关心员工的福祉。
    2024-12-07 07:46:22
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    对于社保局赔偿工伤后公司是否还需赔偿的问题,具体做法如下:首先确认工伤情况并及时申报工伤保险;其次,在社保赔付后,公司应继续支付员工治疗期间的工资;接着,根据员工的康复情况,提供适当的补助;最后,公司需要遵守劳动法的规定,不得因员工受伤而单方面辞退,如必须解除劳动关系,应支付相应的赔偿。总之,公司在处理工伤赔偿问题时需遵循法律规定,保障员工的合法权益。
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