雇佣关系雇员自己摔伤雇主要赔偿吗

更新时间：2024-12-07 16:06:30

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雇员在从事雇佣活动中自己摔伤，如果并非个人过错导致，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这种责任是基于劳务关系中的风险分担原则。因此，您可以要求雇主赔偿包括医疗费用、误工费等在内的损失。建议您及时采取行动，保护自己的权益。

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遇到这种情况，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。在必要时，您还可以选择提起民事诉讼来维护自己的合法权益。选择合适的解决方式需要根据实际情况来判断。

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在发生摔伤事件后，您应首先确保及时就医并妥善保存相关证据。如果与雇主的沟通较为顺利且伤势较轻，可以尝试通过协商达成赔偿协议。若伤势严重或协商无果，应及时向劳动监察部门反映情况并寻求法律援助。在提起民事诉讼之前，请确保已准备好所有相关证据，并遵循法律程序，以最大程度地保护自己的合法权益。

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