公司下达停职待岗通知书,本人不同意。该怎么处理?

更新时间:2024-12-07 16:38:05
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公司下达停职待岗通知书,本人不同意。该怎么处理?
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    对公司的停职待岗通知书,如果个人不同意,应明确公司安排的合法性。根据《劳动法》,单位需提供合理的劳动条件。如公司未能遵守法律要求,有权拒绝待岗并要求维护自己的合法权益,甚至可以解除劳动合同并寻求经济补偿。务必保留相关证据。
    2024-12-07 16:36:09
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    对于停职待岗通知,不同意时可通过书面方式提出异议并要求复工或协商岗位调整。如果公司仍坚持待岗决定,考虑个人职业规划与权益保障,可以选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在行动前,请确保了解自己的权益和应对策略。
    2024-12-07 16:36:15
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    不同意公司的停职待岗安排时,应坚决要求继续工作。若公司坚持要求待岗,可以依据《劳动法》解除劳动合同并寻求合理的经济补偿。在此过程中,务必保留相关证据以证明公司的行为。维护自身权益的同时,也要考虑个人职业发展的长远规划。
    2024-12-07 16:38:05
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