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公司裁员补偿金有几个月停工（停工期间工资按当地最低工资标准发放）是否要排除停工月份
更新时间：2019-08-15 09:15:14
问题描述：
公司裁员 补偿金 按前12个月员工应发
工资
的平均补偿 但是这12个月里 有几个月停工（停工期间工资按当地
最低工资标准
发放） 这种情况
补偿标准
是否要排除停工月份
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
2019-08-15 09:04:43
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合同工资低于最低工资怎么办？《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请
劳动仲裁
要求用人单位支付赔偿金。
2019-08-15 09:06:59
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
2019-08-15 09:13:44
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-08-15 09:15:14
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