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合同未到期员工提出解除怎么赔偿
更新时间：2024-12-07 23:52:09
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合同未到期员工提出解除怎么赔偿
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员工合同未到期提出解除，单位应支付经济补偿。若双方协商一致解除，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。若单位无正当理由单方面解除，需支付双倍赔偿金。赔偿标准基于员工解除前十二个月的平均工资。单位未按时支付可能引发劳动争议并承担法律责任。相关法律依据为《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
2024-12-07 23:50:30
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合同未期满被解除，处理方式包括争取违法解除的赔偿金、协商解除时的合理补偿以及过失性辞退的相关证据收集。具体选择哪种方式取决于解除的原因以及劳动者的具体诉求。建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
2024-12-07 23:50:35
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合同未到期解除，员工有权获得赔偿。如双方协商解除，则赔偿数额由双方协商确定；若按法律规定解除，单位应支付经济补偿，补偿标准按照员工的工作年限和月工资计算，确保符合《劳动合同法》的相关规定。
2024-12-07 23:52:09
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