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劳动法规定月平均工资怎么算

更新时间：2024-12-08 08:26:33
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劳动法规定月平均工资怎么算
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    依据《劳动合同法》第四十七条的规定，月平均工资是指在劳动合同解除或终止前，计算员工在过去一年（即最近连续的十二个月）内获得的工资收入总和的平均值。这个平均收入包括了基本工资、加班工资和奖金等各项货币性收入。在计算经济补偿时，这个月平均工资是重要的依据。
    2024-12-08 08:23:53
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    关于月平均工资的计算方式有两种常见的方法。第一种是针对个人的月平均工资计算，具体是将个人在一年内应得到的所有工资收入相加后，再除以十二个月。另一种方法是计算全体职工的平均工资，即将企业实际支付的全部工资总额除以职工人数。选择哪种方式取决于具体的场景和需求，比如个人税务申报或企业统计分析等都会有所不同。
    2024-12-08 08:24:21
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    计算月平均工资时，首先确定计算周期，通常是劳动合同解除或终止前的十二个月。然后，搜集汇总这些时间内的所有货币性收入，包括基本薪资、加班费和奖金等。计算时需要将总收入除以十二个月来得出月平均工资。同时要注意，如果月工资超过当地的平均水平三倍以上，可能需要做出调整并按特殊规则计算，以确保月工资收入符合相关规定和限制条件。
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