不同意调岗降薪被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-12-08 08:48:20

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若员工因不同意调岗降薪而被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付相应的经济补偿。这种补偿是根据员工的工作年限来计算的，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。

2024-12-08 08:46:19

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针对不同意调岗降薪而被辞退的情况，员工可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此外，员工还可以考虑向劳动部门提交申请，进行劳动仲裁。但不管选择哪种方式，员工都需要保留相关的证据来支持自己的权益。

2024-12-08 08:46:22

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员工不同意调岗降薪而被辞退，可以依法要求公司赔偿。具体的操作步骤包括：首先，保留有关调岗降薪的相关证据；其次，尝试与公司进行协商，争取按照工作年限获得相应的经济补偿；如果协商无果，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁，并在申请时提供相应的证据来支持自己的主张。

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