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劳动法关于产假的规定
更新时间：2024-12-08 09:46:13
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劳动法关于产假的规定
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有国家规定的产假，通常为98天。若生育过程中遇到难产或多胞胎情况，产假时长还会相应增加。企业不遵守相关规定可能会受到法律制裁，同时职工的合法权益也会得到保障。
2024-12-08 09:46:02
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《劳动法》明确规定了女职工的产假权益，企业需遵守并确保女职工享受规定的产假天数。针对难产或多胞胎生产的情况，产假应适当延长。期间，企业应依法支付生育津贴以保障女职工权益。
2024-12-08 09:46:12
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针对女职工的产假，《劳动法》有明确规定。一般产假为98天，期间若遇到难产或生育多胞胎，产假会相应增长。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假，满4个月的则享有42天产假。产假期间，企业需支付生育津贴，参加生育保险的由保险基金承担支付责任，未参加的则按产前工资标准支付。
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