用工三个月没有签定劳动合同，怎么办

更新时间：2024-12-08 10:58:12

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未签劳动合同的情况下，可通过工资流水、社保缴费记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用工超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资作为补偿。建议及时采取措施，避免劳动争议的发生，保障自身权益。

2024-12-08 10:56:07

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针对未签劳动合同的问题，你可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，争取补签劳动合同；若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解；如果调解也失败，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请充分考虑自身实际情况，包括效率、成本和证据等因素，做出最有利于自己的决策。

2024-12-08 10:56:15

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如果发现未签劳动合同的情况，应先收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明与用人单位的劳动关系。然后，可以尝试与用人单位协商补签劳动合同。如协商无果，可以按照以下步骤操作：首先向当地的劳动调解委员会申请调解；若调解不成，可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。记得在过程中保持冷静，按照法律程序进行维权。

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