工作几年没签合同被辞退

更新时间：2024-12-08 14:14:04

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您完全有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您已工作几年却未签合同，单位应支付这段期间内的双倍工资。建议您先尝试与单位协商解决，若不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-12-08 14:12:02

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若您想申请劳动仲裁，可按照以下步骤操作：1.准备相关证据，如工作记录、工资单等，证明您与单位的劳动关系及未签合同的事实；2.在单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。若不熟悉流程，可咨询律师或法律援助机构。

2024-12-08 14:12:09

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从法律角度，您被辞退后还需注意维护以下权益：1.确保获得应得的经济补偿金，若单位未提前通知您，还需支付代通知金；2.若单位存在违法辞退情形，如违反劳动法规定或劳动合同约定，您可要求单位支付赔偿金；3.保留好所有与单位沟通的记录，作为日后维权的依据。

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