劳动法规定多少岁退休

更新时间：2024-12-08 15:42:06

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劳动法规定多少岁退休

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案：劳动法规定男60岁、女工人50岁、女干部55岁退休。

分析说明：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国职工现行退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。此外，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄为男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病或非因工致残的职工，退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

提醒：若遇到单位不按规定执行退休年龄政策，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2024-12-08 15:40:10

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处理方式：

从法律角度讲，处理退休年龄问题，常见的方式有：

1. 查阅相关法律法规：了解国家关于退休年龄的具体规定，确保自身权益不受侵害。
2. 与单位沟通：若单位对退休年龄有误解或执行不当，可与单位人事部门沟通，明确政策要求。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝执行退休年龄政策，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：

在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。若问题较为简单，可通过查阅法律法规或与单位沟通解决；若问题复杂或单位拒绝配合，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。

2024-12-08 15:40:27

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具体操作：

从法律角度，针对退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 正常情况下：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁时，可向单位提出退休申请，并办理相关手续。
2. 特殊工种情况下：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，在男性年满55周岁，女性年满45周岁时，可向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。
3. 因病或非因工致残情况下：因病或非因工致残的职工，在男性年满50周岁，女性年满45周岁时，需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，可向单位提出退休申请。
4. 单位不执行退休年龄政策时：若单位拒绝执行退休年龄政策，职工可首先与单位沟通，明确政策要求；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在处理退休年龄问题时，职工应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自身权益不受侵害。

2024-12-08 15:42:06

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