离职合同签了还能要求赔偿吗

更新时间：2024-12-10 20:18:06

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签订离职合同后，仍有权要求赔偿。根据劳动法相关规定，如果离职后存在未签正式劳动合同或未获得应有经济补偿等情况，劳动者有权依法提出赔偿要求。这需要根据离职的具体原因和合同条款进行细致分析，及时处理以保障自身权益。

2024-12-10 20:15:56

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签订离职合同后，为追求赔偿，可以采取协商、调解或诉讼等方式。首先，尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可寻求劳动调解服务；若调解也无法解决问题，可考虑通过法律途径，提起诉讼。选择何种方式需综合考虑处理效率和成本。

2024-12-10 20:16:09

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在签订了离职合同后，是否有赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。如果是因为单位存在违法行为而导致离职，劳动者确实可以要求赔偿。但劳动者需保留相关证据，以证明单位的过错，并可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行维权。若离职是劳动者主动提出的，通常情况下无法获得赔偿，但可以与单位协商离职补偿等事宜，具体操作需结合实际情况灵活处理。

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