单位未给员工签劳动合同怎么处理

更新时间：2024-12-11 08:43:00

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单位未签订劳动合同时，您有权利立即催告单位尽快完成合同签订。若单位超过法定时间仍未签订，您可以主张双倍工资的权益。未签订劳动合同可能影响您的工资、工时、解雇保护等权益，因此及时处理至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同的行为可能需承担法律责任。

2024-12-11 08:41:44

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针对单位未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：提醒并催告单位签订劳动合约为首要任务。若单位不予理睬，可考虑向单位提出支付双倍工资的要求。处理时，务必保留工作记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在。

2024-12-11 08:41:47

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如单位未按规定签订劳动合同，您应先催告其立即签订。若单位在合理期限内仍未行动，您可继续与单位沟通，表达签订合同的强烈意愿。同时，收集证据如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在。接下来，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特别提醒，若超过一年仍未签订合约，可视为双方已签订无固定期限劳动合同，您有权主张相应权益。

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