用人单位开除员工工资怎么结算

更新时间：2024-12-15 12:44:02

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员工被开除后，工资结算应依据已出勤天数进行，并一次性支付完毕。若用人单位的开除行为违法，员工还有权要求赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，不得克扣或拖欠员工的工资。违法开除会对用人单位信誉造成损害，并可能导致劳动争议等后果。

2024-12-15 12:41:40

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员工遭开除后，工资应依照实际出勤天数进行计算并支付。若认为开除不合法，可要求赔偿。在处理时，建议先与用人单位协商，如协商无果，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-12-15 12:42:03

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员工被开除后，工资结算需按照实际出勤天数进行。具体操作步骤为：首先计算已出勤天数对应的工资；在办理离职手续时，要求用人单位一次性支付所有工资；若发现开除行为违法，可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。根据不同情况，员工可以选择协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

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