没签劳动合同工伤不赔怎么办

更新时间：2024-12-17 06:36:06

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如果没有签订劳动合同并出现了工伤，而雇主不认可这一情况，您可以通过工资条、工作证等证明存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》，雇主应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。如果雇主未做此申请，您可以在一年内直接向劳动部门提出认定申请，同时提交相关证据。不及时处理可能会影响您的工伤权益，包括医疗费用和工伤赔偿等。

2024-12-17 06:33:56

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对未签合同且工伤不认可的情况，您可以采取以下措施：一是收集证据来证明事实上的劳动关系；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况来定，如证据是否充分、老板的态度等。建议您先尝试与雇主协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径。

2024-12-17 06:34:06

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在工伤且没签合同的情况下，老板不认可时，首先应收集如工资条等证据来证明劳动关系。如果证据充分，您可以向劳动部门申请工伤认定。如果证据不足，您可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。针对不同的情况，处理方式也会有所不同：有明确证据的话可以直接申请工伤认定；如果有证人但证据不足，可以尝试协商或投诉；如果没有任何证据，可能需要通过法律程序来解决争议。

以上三个答案在改写过程中保持了核心问题的连贯性，并严格按照您的要求进行改写，保持了总字数的一致性。

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