受工伤期间的工资怎么算

更新时间：2024-12-17 08:36:06

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受工伤期间的工资支付是根据《工伤保险条例》规定的。在受伤休养期间，工资应按照员工的原工资待遇由单位支付。这是确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济保障。若因伤情严重需要延长停工留薪期，可以提出申请，但最长不得超过规定的24个月。单位未按时支付工资可能会导致劳动者权益受损，甚至可能需要承担法律责任。

2024-12-17 08:34:04

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关于受工伤期间的工资计算问题，工伤员工在休养期间的工资通常按原有标准由所在单位支付。员工可以采取与单位协商的方式解决，若协商无果，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维权。在处理过程中，员工需要考虑处理效率、成本以及自身证据是否充分等因素。

2024-12-17 08:34:07

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对于受工伤的员工来说，在受伤休养期间工资的计算是基于原工资待遇的。首先确保工伤得到认定，然后根据伤情申请停工留薪期。如伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。员工应定期与单位沟通确认工资的支付情况，如果单位不按时支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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