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因病去世的未签合同，可以要求赔偿吗
更新时间：2019-08-16 09:51:31
问题描述：
因病去世的未签
合同
，可以要求赔偿吗
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在
劳动仲裁
过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据
劳动争议调解仲裁法
的规定，实行
举证责任倒置
，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说
用人单位
承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。
2019-08-16 09:49:18
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
:
第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同法规
定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2019-08-16 09:51:31
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