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50岁被辞退工龄不够15年怎么办
更新时间：2024-12-17 12:04:05
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50岁被辞退工龄不够15年怎么办
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对于因年龄或工龄问题遭遇解雇的情况，关键需了解中国的劳动法相关规定。《劳动合同法》规定，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，单位不得随意解除合同。如若遇到不公平解雇，考虑咨询律师并采取法律措施维权。
2024-12-17 12:02:02
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当遭遇年龄问题引发的解雇情况，可根据具体情况选择合适的方法处理。先尝试协商要求合理补偿，不成功则可向劳动调解委员会求助；调解无果后考虑劳动仲裁机构进行仲裁申请。在整个过程中务必确保保存相关证据。对于策略选择应根据实际情况并结合专业建议来制定。如若双方达成仲裁共识则可以大大减少法律风险和经济损失。
2024-12-17 12:02:29
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关于因工龄不足而被解雇的问题，根据《劳动合同法》，补偿标准是按照实际工作年限来计算。每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年则按比例支付，最高不超过十二年。在此过程中，务必核对个人实际工作年限并准确计算补偿金额。如有疑问或争议可寻求专业法律咨询或通过劳动仲裁来解决。
2024-12-17 12:04:05
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