报工伤期间工资怎么算

更新时间：2024-12-17 12:36:06

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在报工伤期间，如果员工选择带伤上班，工资应按照受伤前的标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤期间的员工应享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。若带伤工作影响康复效果，建议优先考虑自身健康，及时休息以保障自身权益。

2024-12-17 12:33:59

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员工在报工伤期间，无论是否带伤上班，工资应全额发放。如伤势较重，建议先进行治疗后再考虑复工，确保个人安全与健康。若选择继续工作，应与单位充分协商并明确工作安排。同时，根据实际情况，员工可申请停工留薪期，保障收入稳定。

2024-12-17 12:34:08

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在工伤期间，员工的工资应全额发放。若员工带伤坚持工作，工资支付标准应参照受伤前的标准。如果伤势对工作产生影响，员工有权申请停工留薪，期间工资及福利待遇不变。完成治疗后仍无法正常工作，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。

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