公司变相降薪可以申请被迫离职吗

更新时间：2024-12-17 13:06:05

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若公司未经协商一致即进行调岗降薪，员工可申请被迫离职。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方同意并书面确认。公司单方面调整岗位和薪资，侵犯了劳动者的合法权益，员工可依法维护自身权益，避免劳动纠纷扩大化，维护个人权益和公司声誉。

2024-12-17 13:03:49

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未经员工同意的调岗降薪情况下，员工可以选择的处理方式包括申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择何种方式应考虑纠纷的复杂程度、证据的充分性以及个人的时间成本。劳动仲裁程序相对简便快捷，适合解决初步纠纷；而法律诉讼则适用于复杂或涉及较大权益的情形。

2024-12-17 13:04:07

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针对未经同意的调岗降薪，员工应采取以下措施维护自身权益。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原有岗位和薪资或获得相应赔偿；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应留意保留证据，并严格遵循法律程序。

2024-12-17 13:06:05

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