劳务派遣算是聘用合同吗

更新时间：2024-12-17 17:06:06

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劳务派遣不同于聘用合同。劳务派遣依据《劳动合同法》等法律，属于劳动关系而非雇佣关系，由劳务派遣公司签订合同后派遣至用人单位，用人单位仅具有临时管理权。若混淆两者，可能导致用工风险及法律责任不清。

2024-12-17 17:03:55

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劳务派遣常见处理方式包括与劳务派遣公司签订合同、明确双方权利义务等。选择时应考虑合同内容、派遣期限、费用结算等要素，并确保符合《劳动合同法》等相关法律规定，以保障双方权益。

2024-12-17 17:04:06

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劳务派遣与聘用合同不同。具体操作：1.与劳务派遣公司签订详细合同；2.明确派遣员工的工作内容、期限等；3.依法支付派遣费用；4.合同到期或终止时，妥善处理员工关系。各步骤需遵循《劳动合同法》规定。

2024-12-17 17:06:06

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