工伤认定后不能上班怎么办

更新时间：2024-12-17 17:58:03

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工伤认定后，如员工无法继续原岗位工作，用人单位应根据《工伤保险条例》作出相应调整。对于一至六级工伤员工，除非员工本人提出，否则不可单方面解除劳动合同。对于七至十级工伤员工，也需按照法律规定在特定情形下才能解除或终止合同。用人单位必须谨慎处理，以免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。

2024-12-17 17:55:50

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员工在工伤医疗期满之后如不能回到原岗位，应与用人单位协商调整岗位或解除劳动合同。在调整岗位时，必须要确保新的工作岗位适合该员工的身体状况和工作能力。如果选择协商解除劳动合同，必须遵守相关的法律法规，并支付相应的经济补偿。

2024-12-17 17:56:09

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工伤认定后员工无法继续上班，处理方式应合法合规。若员工有正当理据如仍需休息和治疗，可协商延期上班。如无合理理由，可协商调岗或解除合同。在调整岗位时，必须保证新岗位与员工身体情况相匹配；协商解除合同时，应支付法定补偿。若员工不配合，可按公司规章制度处理，但整个过程中必须遵循法律规定，避免潜在的法律风险。

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