劳动法规定受伤工资如何计算出来

更新时间：2024-12-17 19:26:03

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根据劳动法规定，工伤期间的工资应基于员工原工资待遇进行计算，并由雇主按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。如果雇主未按时支付或工资计算存在错误，受伤员工有权依法维护自己的权益，确保合法权益不受侵害。

2024-12-17 19:23:57

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工伤工资的支付方式主要有两种：一是按照员工原工资待遇由雇主支付；二是如果雇主未支付或支付不足，受伤员工可以通过法律途径维权。具体选择哪种方式，需要考虑雇主信誉、工伤程度等多种因素。在维权过程中，受伤员工应注意保留相关证据，如工资条、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。

2024-12-17 19:24:07

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针对工伤工资的计算，劳动法规定应按照员工原待遇进行计算。具体操作如下：1. 在工伤期间，雇主应按月支付员工原工资待遇；2. 停工留薪期一般为最多12个月，但特殊情况下可以延长；3. 如果雇主未支付或支付不足，员工可以凭借工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权；4. 在维权过程中，员工可以寻求工会或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。

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