没签劳动合同被辞退工资怎么算

更新时间：2024-12-17 21:10:32

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针对未签劳动合同被辞退的情况，工资应按照双倍标准计算，但最多不超过11个月。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未在一个月内与劳动者签订书面合同，那么劳动者有权要求双倍工资。为确保自身权益不受损害，劳动者应及时采取行动，而用人单位则需承担相应的法律责任。

2024-12-17 21:08:02

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未签合同的劳动者在被辞退后，可采取以下途径处理：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁。在选择处理方式时，劳动者应根据实际情况考虑与用人单位的沟通情况、相关证据的收集情况，以及个人的时间成本等因素。

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针对未签合同被辞退的情况，工资计算需依法进行。具体操作步骤如下：首先，确认与用人单位之间的劳动关系存在，并收集相关证据；其次，向用人单位提出双倍工资的要求；如果遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持自己的主张。

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