未缴纳社保未签劳动合同可以要求赔偿多少钱?

更新时间：2024-12-18 01:28:08

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对于未签劳动合同和未缴纳社保的情况，您有权要求多重补偿。用人单位应支付未签合同的每月双倍工资补偿，同时应为您补缴社保或提供社保折现补偿。此外，根据您的实际工作年限，您还有可能获得每月工资的经济补偿。请注意及时处理，以免受到劳动监察部门的处罚，保障您的劳动权益。

2024-12-18 01:26:00

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对未签劳动合同和未买社保的问题，您可以采取以下策略：首先，尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；其次，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。选择策略时，请结合个人情况和实际需求进行权衡。

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针对未缴纳社保未签劳动合同的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系；其次，与用人单位协商，要求签订合同、补缴社保并争取补偿；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。记住，及时采取行动以保障自身权益。

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