打暑假工签订了合同但是我现在给他说要走店长不让走说要找到人才让我走,现在走就不给我发工资

更新时间:2024-12-18 06:42:04
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    如果你已经按照合同规定提前通知店长离职,但店长仍坚持不发工资,你可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,通过法律途径要求赔偿。首先,你可以向劳动监察部门举报,要求发还工资;若劳动监察部门处理无果,你还可以申请劳动仲裁,要求支付工资及相应的赔偿金。在举报或仲裁过程中,记得提供劳动合同、工资条等相关证据。
    2024-12-18 06:40:27
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    如果你急需这笔钱,可以尝试以下快速解决的办法:1. 与店长进行协商,说明你的紧急情况,看是否能达成和解;2. 立即向劳动监察部门投诉,要求快速处理;3. 若劳动合同明确,证据充分,可以考虑直接申请劳动仲裁,请求快速裁决。
    2024-12-18 06:40:30
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    从法律角度看,你可以采取以下措施保护自己的权益:1. 保留好劳动合同、工资条、工时记录等关键证据;2. 及时向劳动监察部门举报,要求处理;3. 若劳动监察部门处理无果,可申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿;4. 必要时,可咨询律师,通过法律途径维护自己的合法权益。
    2024-12-18 06:42:04
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就是我在一个地方打工没签合同我现在是不想干了然后他跟我说找到
决定离职时,为避免纠纷,你可采取以下措施:1. 即便未签合同,也应书面提出离职申请,并保留证据;2. 尽可能与公司协商离职事宜,达成一致;3. 若公司拒绝或协商
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除了工资,你还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付加班费、经济补偿等。若工资低于当地最低工资标准,还应补足差额部分。若用人单位逾期不支付,还可要求其
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如果老板以旷工为由扣你工资,你可以首先与老板沟通,说明自己并未旷工,并提供相关证据。如果老板仍然坚持扣工资,你可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。在维权过
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