签了合同,但是没有转正离职需要提前多久?

更新时间:2024-12-18 07:44:02
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    未转正离职需提前三天通知单位。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若未提前通知或未遵循法定程序离职,可能构成违约,需承担相应法律责任,如赔偿单位因此造成的损失。
    2024-12-18 07:41:42
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    未转正离职通常需提前三天向单位发出通知。选择此方式可确保离职过程的合法性与顺利性,同时给予单位足够时间进行人员调整。如有特殊情况,可与单位协商确定具体的离职时间。
    2024-12-18 07:42:05
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    未转正离职提前三天。操作如下:1.向直接上级或人事部门提交书面离职申请;2.在离职申请中明确离职日期及原因;3.按照单位要求办理离职手续,如交接工作、归还物品等;4.确保离职过程合规,避免法律纠纷。
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转正后未签合同,离职需提前一月吗?
你好,可以申请劳动仲裁的
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签订劳务合同在试用期离职需要提前多久?
可以要求发工资,也可以要求赔偿,满一年赔偿一个月工资,进一步沟通我
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没有签合同的员工要辞退,需提前多久通知对方?
对于未签订劳动合同的员工,在准备离职时一般应提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在违反法律规定的行为,员工有权立即解除劳动合同。在实际操作中,请确保遵循正确的
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我16岁上班一个月多了然后没有签合同离职需要提前多久说
你好,建议提前7天申请离职,结清工资
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离职一般提前几天提出
离职一般提前几天提出
劳动合同纠纷 1165
试用期结束,未签订转正合同,需要提前多久提出离职
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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已经转正交了社保,但是没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知
已转正未签合同,离职需提前通知。通常情况下,应提前三十天书面通知单位。若遇特殊情况,如单位违法,可随时通知离职。操作时需保留通知证据,确保离职程序合规,保障自身
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