员工没签合同被单位辞退如何赔偿

更新时间：2024-12-18 09:06:06

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员工未签劳动合同被解雇，可要求双倍经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系需支付双倍赔偿金，补偿金额按照员工在单位工作的年限计算，确保劳动者权益不受损害。

2024-12-18 09:03:55

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针对未签合同的员工被解雇问题，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者主张双倍赔偿。若选择赔偿，金额将根据员工在单位的工作年限进行计算。劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

2024-12-18 09:04:06

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对于未签合同的员工被辞退的情况，劳动者应首先保留相关证据以证明劳动关系的存在以及被解雇的事实。然后，依据《劳动合同法》的规定计算应得的赔偿金额。最后，劳动者可以与用人单位协商，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益，并获得双倍赔偿。

2024-12-18 09:06:06

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