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员工因病不能上班了怎么办？
更新时间：2024-12-18 10:04:09
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员工因病不能上班了怎么办？
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员工因病无法上班，公司应按照法律规定处理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内应得到工资支付，且不低于最低工资的80%。医疗期结束后，如员工无法恢复原工作，公司需提前通知或支付代通知金进行解雇，并支付相应的经济补偿。公司应谨慎处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-12-18 10:02:58
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员工疾病导致无法上班时，公司可选择支付病假工资或根据具体情况进行解雇并支付补偿。决策应基于员工的病情、恢复可能性以及公司的实际需求。若员工短期内可康复并恢复工作，建议支付病假工资；若长期无法恢复工作，则考虑解雇并支付合理的经济补偿。
2024-12-18 10:03:22
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员工因病不能上班时，公司应遵循以下步骤处理：一、在医疗期内，按照相关规定支付员工工资，确保不低于最低工资的80%；二、医疗期结束后，如员工无法继续从事原工作，公司可依据相关法规进行解雇操作并支付相应的经济补偿；三、在解雇前，建议进行劳动能力鉴定，以确保处理过程符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
2024-12-18 10:04:09
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