在单位上班突发脑梗属于工伤吗?

更新时间：2024-12-18 13:26:03

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在单位上班突发脑梗属于工伤吗

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关于工作中突发脑梗是否属于工伤的问题，一般而言，单纯的职业性疾病或者工作意外导致的伤害可以被认定为工伤。但脑梗的发生往往与个人的健康状况相关，而非工作本身直接引发。但如果该员工在突发脑梗后的48小时内因抢救无效死亡，或者存在明确证据表明脑梗与工作有直接的因果关系，那么可能会被视为工伤。因此，是否属于工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。

2024-12-18 13:23:58

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如果在工作期间突发脑梗塞，正确的做法首先是及时接受医疗救治。同时，尝试收集与工作有关的证据来证明脑梗与工作环境的关联，以便申请工伤认定。选择何种处理方式取决于病情的严重程度以及能否提供与工作相关的证据。如果病情严重，应立即就医；如果能够证明工作原因，则可以启动工伤申请程序。

2024-12-18 13:24:08

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工作中突发脑梗塞的情况较为复杂，处理时需要考虑多个因素。首先，无论何时何地，突发脑梗塞都应优先进行医疗救治。其次，在病情稳定后，收集与工作相关的证据，如工作压力、工作时间等，以支持工伤申请。最后，建议咨询专业律师了解具体的法律程序和申请工伤的可能性。根据律师的建议，如果符合工伤认定条件，可以正式提交工伤申请并提供相关证据。以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律要求进行调整。

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