员工不合格辞退需要赔偿吗

更新时间：2024-12-18 13:36:04

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针对员工不合格的情况，公司若以绩效考核不合格为由辞退员工，需符合《劳动法》的相关规定，并事先与员工进行约定。在合法解除劳动合同的同时，公司应当支付相应的经济补偿。若未经过培训或调岗而直接辞退，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。请务必遵循法律程序，以避免可能的劳动纠纷和不良法律后果。

2024-12-18 13:33:37

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在员工绩效考核不合格的情况下，公司可以采取多种方式处理，包括与员工协商解除、支付经济补偿后解除以及经过培训或调岗后仍然不能胜任的解除等。在做出决策时，公司应当考虑员工是否同意、是否有事先的约定以及是否遵循了合法的程序等因素。

2024-12-18 13:34:04

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针对绩效考核不合格的员工，公司在决定辞退之前应当：1)与员工进行沟通并事先做出约定；2)依据制定的相关制度进行操作；3)对不能胜任工作的员工进行培训或调岗。如果员工仍然无法胜任工作，公司可以依法支付经济补偿后解除劳动合同。如果公司未按照上述步骤操作，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

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