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劳动合同法第39条第2款规定
更新时间：2024-12-18 17:26:03
问题描述：
劳动合同法第39条第2款规定
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《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可单方面解除合同。若不及时处理，可能导致企业资产损失、团队信任危机及法律风险。
2024-12-18 17:23:54
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违反《劳动合同法》第39条第2款，单位可视情况采取：1. 轻微失职，给予警告或罚款；2. 较严重失职，考虑调岗或降职；3. 严重失职造成重大损害，依法解除劳动合同。
2024-12-18 17:24:06
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根据《劳动合同法》第39条第2款，处理方式通常包括：警告、调岗或解除劳动合同。选择哪种方式取决于失职的严重程度、损害后果及企业规章制度。
2024-12-18 17:26:03
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