未签订合同辞退员工怎么补偿

更新时间：2024-12-18 19:50:20

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未签合同被辞退的员工，根据《劳动合同法》相关规定，可以获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。建议尽快处理以保障自身权益。

2024-12-18 19:47:43

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未签合同被辞退的员工，有权要求双倍工资和补偿金。解决方式首选与单位协商，如协商无果，可转向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。若仍无法解决，法律途径可作为最终选择。

2024-12-18 19:48:05

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未签合同被辞退，员工可获赔偿。具体流程包括：1. 收集相关证据，如工作记录、工资单等；2. 与单位协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉并提出赔偿申请；4. 若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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