工伤后离职的赔偿规定

更新时间：2024-12-18 20:08:03

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对于工伤认定后的离职员工，根据《工伤保险条例》，将会得到相应的赔偿。无论伤残等级如何，劳动者在辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。若用人单位违法解除合同，赔偿金额将会翻倍。

2024-12-18 20:05:50

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员工在工伤认定后如果选择辞职，主要采取的处理方式包括与用人单位协商以及通过法律途径维权。双方可以通过协商达成赔偿协议，以快速解决纠纷。如果协商无法达成共识，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以确保自身权益得到法律保护。

2024-12-18 20:06:10

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在工伤认定并辞职后，劳动者有权获得相应的赔偿。具体操作步骤包括：首先妥善保存工伤认定书及相关证据；其次尝试与用人单位协商，争取签订赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。根据劳动者的伤残等级，他们将获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

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