哪些情况下给劳动者经济赔偿金

更新时间：2024-12-18 20:22:03

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在劳动者依法单方面解除劳动合同、用人单位主动协商解除、裁员或降低合同待遇导致劳动者不续签等情况下，单位需根据《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。不支付可能会面临法律纠纷和信用不良影响。

2024-12-18 20:20:20

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常见的用人单位支付经济赔偿金的方式包括依法计算并支付，以及和劳动者协商达成支付协议等。选择方式时需结合实际情况，考虑双方关系、支付能力、法律风险等因素，确保合规并维护双方的合法权益。

2024-12-18 20:20:28

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在需要支付经济赔偿金的情况下，用人单位应当按照以下步骤操作：首先，准确计算应支付的金额；其次，与劳动者充分沟通，明确支付事宜；然后，按时支付，避免法律纠纷的发生；最后，保留支付记录作为凭证。这样可以确保赔偿金的合法合规支付。

2024-12-18 20:22:03

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