针对问题未签劳动合同工伤赔偿是怎样的，我想进一步了解未签劳动合同情况下工伤认定标准是什么？

更新时间：2024-12-18 20:24:04

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针对问题：未签劳动合同工伤赔偿是怎样的，我想进一步了解：未签劳动合同情况下，工伤认定标准是什么？

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在未签订劳动合同的情况下发生工伤，员工的权益主要包括工伤认定和赔偿。工伤认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需承担工伤赔偿金，同时员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。申请工伤认定是保障自身权益的重要步骤，治疗期间的费用应由单位承担，且停工期间工资福利不变。

2024-12-18 20:22:01

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针对未签劳动合同工伤情况，处理方式包括要求单位支付双倍工资补偿、向劳动保障部门申请工伤认定并确保单位承担工伤赔偿金。在决策时，应优先考虑自身权益的保障，及时咨询律师并根据实际情况选择最合适的处理方式。

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未签劳动合同发生工伤时，员工应首先要求单位支付双倍工资补偿。接着，向劳动保障部门申请工伤认定，如单位不配合，员工可自行申请。同时，确保单位承担包括医疗费用等在内的工伤赔偿金。停工期间，员工的工资福利不应受到影响。具体操作需遵循相关法律法规，根据具体情况进行。

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