劳动合同到期后，能领到失业金吗?

更新时间：2024-12-19 05:28:03

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劳动合同到期后，能领到失业金吗

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劳动合同到期后能否领失业金需视情况而定。

分析说明：根据《失业保险条例》规定，要领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。若劳动合同到期是劳动者主动不续签，则不符合“非本人原因”的条件，无法领取失业保险金。但如果是用人单位不愿续签或双方协商一致终止劳动合同，则劳动者符合条件时可以领取失业保险金。

提醒：若劳动合同到期后，用人单位拒绝为你办理失业金领取手续或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2024-12-19 05:25:48

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具体操作：

针对劳动合同到期后能否领取失业金的问题，不同情况下的具体处理方式如下：

* 若劳动者主动不续签劳动合同，则无法领取失业保险金。此时，劳动者应了解相关法律规定，避免误解或误操作。
* 若用人单位不愿续签劳动合同或双方协商一致终止劳动合同，劳动者应确保已满足领取失业保险金的条件，如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等。随后，劳动者应与用人单位协商，要求用人单位为其办理失业金领取手续。
* 若用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、解除劳动合同证明等，以便在需要时提供证明。

2024-12-19 05:26:04

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处理方式：

从法律角度看，劳动合同到期后能否领取失业金的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。

选择建议：

* 若用人单位同意在解除劳动合同证明时不把原因归于个人，则可以选择与用人单位协商的方式。
* 若协商无果，且用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024-12-19 05:28:03

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