公司对员工降职降薪合法幺

更新时间：2024-12-19 07:18:03

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针对公司降职降薪的合法性，需明确公司未经员工同意擅自降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果公司想要调整员工的薪资，必须经过双方协商一致，并明确降薪的原因、幅度和期限等事项。否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，甚至可以获得赔偿金。

2024-12-19 07:15:49

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公司降职降薪的合法处理需通过双方友好协商。在协商过程中，公司应充分尊重员工的权益和意见，并明确说明降薪的原因。如果员工不同意降薪，公司应提供其他解决方案，如调整工作岗位或提供其他福利等。合法合规的降薪有助于维护公司和员工之间的良好关系，促进劳动关系的和谐稳定。

2024-12-19 07:16:03

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公司在考虑降职降薪时务必谨慎。合法的降薪操作需要与员工充分协商，并确保降薪方案符合法律法规。公司应明确降薪的具体原因、幅度和期限，并与员工签订书面协议。在处理过程中，公司应遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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