恶意拖欠工资多久可以告公司

更新时间：2024-12-19 07:48:04

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关于恶意拖欠工资的问题，一般来说，如果超过一个月企业还未及时足额支付工资，就可以考虑采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以介入处理，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，还需要加付赔偿金。

2024-12-19 07:45:44

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拖欠工资的投诉有效期通常为两年，从行为发生之日起开始计算。遇到这种情况，可以选择向劳动行政部门进行投诉，或者根据具体情况申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。

2024-12-19 07:46:03

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针对公司恶意拖欠工资，处理方法包括：一、若公司因某些原因暂时无法支付工资，可以与劳动者协商延期支付；二、如果公司无合理理由拖欠工资，可以向相关劳动监察部门投诉举报；三、如果投诉后仍然无法解决问题，可以在法律规定的期限内（如一年内）申请劳动仲裁，并提供相关证据。超过一定期限（如一年），可能会丧失胜诉的权利。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

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