临时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

更新时间：2024-12-19 09:24:04

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劳动者急辞工时，如未给用工单位带来经济损失，单位不得扣除工资。如若造成损失，单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿可在工资中扣除，但扣款额度不得超过当月工资的20%，并且保证支付后的工资不低于当地的最低工资标准。相关规定可参考《劳动法》及其实施细则。

2024-12-19 09:21:49

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关于急辞工扣除工资的问题，如果临时工离职并未给单位带来损失，工资应正常发放。如果有损失，双方可以协商赔偿，也可以按照规定从工资中扣除。在操作时需留意扣除比例是否符合法律规定，并权衡双方权益。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的解答。

2024-12-19 09:22:07

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急辞工的临时工，如果未造成单位损失，应正常支付工资。如确实造成损失，根据《劳动法》相关规定，可以依法从工资中扣除相应赔偿，但扣款比例不得超过月工资的20%，并且要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。核心问题在于损失是否发生以及赔偿的处理方式。

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