旷工三天不给工资怎么办

更新时间：2024-12-19 09:58:02

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对于旷工三天的员工，不支付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按月向员工支付工资，不得无故拖欠或克扣。即便员工存在旷工行为，雇主也应当支付实际出勤天数的工资。如果雇主拒绝支付，将面临法律风险和可能引发员工的维权行动。

2024-12-19 09:55:44

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针对三天工作未获工资的情况，您可以采取多种法律途径解决。首先，可以尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门进行举报；如果争议较大，还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择何种方式需根据具体情况和对方态度来定。

2024-12-19 09:56:05

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对于旷工三天而得不到工资的问题，处理方式应依据实际情况及法律法规而定。《劳动法》规定，员工实际出勤并有工作成果，应获得相应工资。若员工违反规章制度造成经济损失，可依法扣除部分工资作为赔偿，但不得低于当地最低工资标准。严重违反规章制度者，虽可解除劳动合同，但仍需支付已出勤天数的工资。处理过程中，务必确保合法性和公正性。

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