没有签订劳动合同赔偿标准

更新时间：2024-12-19 11:18:03

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未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，从用工的第二个月开始，用人单位应支付双倍工资，直到签订书面合同或终止劳动关系前一天。

2024-12-19 11:15:39

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劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以向用人单位提出要求支付双倍工资的要求。如果劳动者希望继续工作，可以尝试与用人单位协商补签合同；如果决定离职，可以主张双倍工资并要求解除劳动关系。

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付双倍工资；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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