员工受工伤期间工资怎么算

更新时间：2024-12-19 11:42:04

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员工在工伤休养期间，工资应按照《工伤保险条例》的规定，以原工资福利待遇为单位支付。这是为了确保工伤员工在停工留薪期内获得合理的经济保障。如伤情严重需延长停工期限，可申请至最长不超过24个月。单位如未能及时支付，可能会导致员工权益受损并可能承担法律责任。

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工伤休息期间，员工的工资应按照原来的标准由企业支付。对此，员工可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在采取相应措施时，员工应该考虑到处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。

2024-12-19 11:40:24

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员工遭受工伤后，在休养期间的工资计算应基于原工资标准。具体操作流程包括：首先进行工伤认定；接着根据伤情申请停工留薪期；如需要延长停工期限，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，员工应定期与单位沟通确认工资的支付情况。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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